Imaginer sa propre formation et la concrétiser n’est pas une tâche facile. Quelle plateforme utiliser ? Quelle méthode d’apprentissage ? Comment créer une formation qui captivera le public cible ? Dans cet article, nous allons examiner les étapes à suivre pour créer une formation qui suscitera l’intérêt et le long terme engagement des participants. Avec les bons outils et stratégies, vous pouvez créer une formation efficace grâce à une analyse arborescente, une planification minutieuse et des principes de design pédagogique. Abordez tous ces points lors de la création de votre formation pour le rendre plus efficace et réussir.
Créer une formation en déterminant un objectif
La première étape pour créer une formation réussie est de déterminer l’objectif. Quel est l’objectif que vous souhaitez transmettre à vos participants ? Pour que la formation soit « réussie », il doit y avoir une sortie représentant la maîtrise des connaissances par les apprenants et leurs compétences doivent être améliorées. N’oubliez pas que chaque formation doit avoir une finalité précise pour réaliser vos objectifs.
Avant de commencer à développer votre programme, quelques questions à se poser sont essentielles : Quel est le public de votre cours et quels sont les niveaux de connaissances de chaque participant ? Quels sont les points focaux ? Quels sont les prérequis ? Quelle est l’importance et la nature des interventions ? Quel moment choisir pour le test final ?
Organiser le contenu et les supports pédagogiques
La deuxième étape pour créer une formation réussie est d’organiser le contenu et les supports pédagogiques. Pour cela, il peut être intéressant de faire appel à des experts si vous êtes un professionnel de la formation. Ces professionnels connaissent bien les méthodes pédagogiques, leurs points forts et ce qui peut être inclus pour organiser un programme aussi efficace que possible.
Lorsque vous élaborez le programme, essayez de le « découper » en séquences. Chaque séquence doit cibler une thématique précise et être limitée dans le temps. Une fois ces séquences définies, vous pouvez élaborer un support pédagogique. Vous pouvez adapter le format selon le public, mais un document type présentant les différentes séquences sera efficace pour guidez les apprenants à travers leur formation.
Identifier du matériel pédagogique adapté
Après avoir défini l’objectif et les séquences, le matériel pédagogique à utiliser devra être déterminé. Quelles sont les ressources pertinentes que vous devez fournir pour cette formation ? Est-ce qu’une vidéo, des activités, des quiz seront inclus ? Quelle est la qualité de ces supports ? Identifiez les différents formats que vous pouvez utiliser pour votre formation. Il existe une variété de formats et d’outils pédagogiques adaptés aux différents profils ou goûts des apprenants.
Les exercices interactifs sont un moyen très puissant et amusant de transmettre du contenu aux participants. Ces derniers ont besoin de participation afin de s’impliquer davantage et de rester concentrés tout au long de la formation. Tirez parti des technologies actuelles pour créer des formations encore plus engageantes.
Favoriser l’appropriation des connaissances
La quatrième étape pour créer une formation réussie est de favoriser l’appropriation des connaissances par les apprenants. Il est essentiel de créer un environnement d’apprentissage propice à la mise en pratique et à l’application des compétences acquises grâce à la formation.
Chaque support pédagogique doit offrir différentes méthodes d’apprentissage. Il est toujours recommandé d’associer des exercices en cours au visionnage d’une vidéo, à des lectures personnelles et à de la discussion entre pairs. En ciblant l’acquisition des compétences, définissez une série d’activités et développez des processus d’évaluation qui qualifieront le succès de votre formation.
Garder les apprenants engagés
Créer une formation réussie nécessite de garder les apprenants engagés pendant la durée du cours. Essayez d’entretenir un dialogue ou des interactions à l’aide d’outils tels que les sondages, les conversations privées ou les forums. Les cours en ligne offrent de nombreuses possibilités pour engager les apprenants. Les exercices, les défis et les jeux peuvent également aider à maintenir l’intérêt et à améliorer l’apprentissage.
Une fois que vous avez défini le matériel pédagogique, vous pouvez utiliser des moyens interactifs pour faire participer vos apprenants et les encourager à partager leurs points de vue et leurs airs de connaissances. Essayez de répondre aux questions des participants et d’encourager la participation sans être péremptoire.
Évaluer l’impact de la formation
La dernière étape pour créer une formation réussie est d’évaluer son impact. Les bons outils peuvent être très utiles pour contrôler le résultat de votre formation : pré test et post-test participatifs, travail individuel, auto-évaluation et feedbacks des participants sont des solutions à considérer.
Mission accomplie ! Vous devriez maintenant avoir une idée précise du niveau de succès que votre formation a atteint dans ses objectifs. Au-delà des notes finales obtenues par les participants, le plus important est de réaliser leurs progrès et d’atteindre les résultats escomptés.
Créer une formation efficace
Créer une formation efficace et réussie demande du temps et des efforts pour déterminer l’objectif et développer la meilleure stratégie pédagogique. De la définition des séquences à l’utilisation des outils favorisant l’engagement des apprenants et l’évaluation de l’impact de la formation, l’intérêt et le bénéfice pour les apprenants doivent toujours être les principaux objectifs. Pour ce faire, des professionnels qualifiés peuvent être recrutés afin de maitriser au mieux les méthodes et les outils pédagogiques. Il est nécessaire d’utiliser des supports visuels et interactifs pour s’assurer que tous les apprenants comprennent la formation et réalisent des progrès.
